Une équipe de plus de 90 salariés formés et expérimentés :
Ingénieurs Géomètres-Topographes
Techniciens Géomètres-Topographes
Opérateurs Géomètres-Topographes
Dessinateurs
Projeteurs
Télépilotes de drone
Pilotes de bateau
Secrétaires
Comptables
Les salariés sont spécialisés dans leurs domaines de compétence (topographie, foncier, copropriété, levé de bâtiment, VRD, urbanisme…).
Tous les ans, EUCLYD-EUROTOP établit un plan de formation permettant aux salariés de suivre toutes les évolutions juridiques et technologiques.
L’égalité femmes- hommes
L'index de l'égalité salariale femmes-hommes a été instauré par la Loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 afin de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
L’index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une note sur 100, obtenue à partir de 4 indicateurs :
L’écart de rémunération femmes-hommes,
L’écart de répartition des augmentations individuelles,
Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
En cas d’Index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre au moins 75 points dans un délai de 3 ans.
Pour l'année 2021, EUCLYD-EUROTOP a obtenu le très bon score de 86%
